entreprises

  • "Pause Café" interviews sur les handicaps visuels

    L’UNADEV lance « Pause café », une interview web diffusée en direct sur sa chaîne YouTube avec un invité concerné par le handicap visuel.

    Lire la suite et en savoir plus

  • Covid-19 : coup de pouce économique pour soutenir les ESAT

    Maintien du salaire des travailleurs handicapés et facilités de trésorerie : le gouvernement prend de nouvelles mesures pour compenser la perte d'activité affectant "tout particulièrement" les ESAT en pleine épidémie de Covid-19.

    Lire la suite

  • "Le parcours du Malvoyant", la vidéo de l'Unadev qui fait le buzz

    A l’occasion du 15ème anniversaire de la loi Handicap, l’UNADEV s’est associée au site viral Demotivateur en lançant sa première grande campagne vidéo de sensibilisation au handicap visuel. Un projet humaniste, bienveillant qui s’appuie sur la diversité.

    Lire la suite de l'article et en savoir plus

  • Andi, Facilitateur d’immersion professionnelle pour les personnes handicapées

    ANDi est une startup française d'État incubée à la Caisse des Dépôts, qui développe un service permettant aux personnes en situation de handicap de réaliser des immersions professionnelles.

    Leur objectif est de permettre aux personnes en situation de handicap de réaliser des immersions professionnelles au travers de Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP).

    Ce projet se construit actuellement avec des employeurs, des associations, des organismes d’État, Cap Emploi, Pôle emploi, et bien entendu avec des personnes en situation de handicap.

    Plus d'infos sur ce projet en cours de développement : https://andi.beta.gouv.fr/ 

  • Mallette CHAUSSEZ 20 HANDICAPS

    Une mallette pédagogique pour sensibiliser sur de nombreux types de handicaps dans des contextes variés

    Objectif :

    • prendre conscience des impacts des situations de handicap,
    • apprendre de manière ludique des informations sur le handicap en lien avec l’expérience,
    • susciter des questions sur le vécu des personnes en situation de handicap et des réflexions sur les aides et attitudes adaptées à ces handicaps.

    Ce kit de sensibilisation est composé de 20 cartes qui expliquent chacune une situation de handicap différente :

    • Au recto : la description de la situation de handicap à expérimenter, accompagnée d’une illustration
    • Au verso : des informations clés pour aider à la compréhension du trouble ou de la maladie abordés

    A l’intérieur de la mallette : 20 cartes A5, un guide d’animation détaillé avec des questions pour le debriefing, du matériel pour les expérimentations (casque anti-bruit, masque de nuit, 3 paires de lunettes, bandeau, élastique, boîte de pharmacie).

    Un jeu qui se pratique en groupe à partir de 3 joueurs et jusqu’à 30 joueurs. Au delà de 10 joueurs, il est intéressant de constituer des équipes de 2 ou 3 joueurs.

    A quelle occasion : au cours d’une réunion de service, lors d’un petit-déjeuner de sensibilisation, en continu sur un lieu de passage, à la cafétéria, au cours d’un repas…

    Brochure Mallette CHAUSSEZ 20 HANDICAPS

    Prix : 156 € TTC

    Et pour compléter cette approche, DIFFESSENS vous accompagne en mettant en place des actions de sensibilisaiton aux handicaps.

    Vous voulez en savoir plus ? Contactez-nous :

     

  • Dyslexie, un mot encore imprononçable en entreprise

    Pour mieux comprendre le vécu des personnes présentant des troubles dys, lisez l'article : https://france3-regions.francetvinfo.fr/bretagne/temoignages-dyslexie-mot-encore-imprononcable-entreprise-1751573.html

    DIFFESSENS peut vous former ou former votre personnel, service RH, collaborateurs, pour mieux comprendre ces troubles et mieux les prendre en compte dans votre entreprise.

    Contactez-nouns !

  • Accessibilité des sites internet : Que dit la loi aujourd’hui ?

    Obligation d’accessibilité des sites internet : un décret précise les conditions d’application de la loi

    Il s’adresse plus particulièrement aux grandes entreprises de plus de 250 millions de chiffre d’affaires : un décret paru au Journal officiel le 25 juillet 2019 indique la voie qu’elles devront emprunter pour améliorer à l’accessibilité des sites internet et des applications qu’elles ont développées, au bénéfice des personnes en situation de handicap.

    Lire la suite : https://www.handirect.fr/accessibilite-des-sites-internet-que-dit-la-loi/

  • TOU.TE.S LES MÊMES

    Tout le monde est différent, mais on est tou.te.s les mêmes Julien Ménielle, vidéaste et créateur de la chaîne YouTube « Dans Ton Corps », part à la rencontre de 10 personnes en situation d'invalidité ou de handicap moteur, physique ou cérébral.
    A travers leur quotidien, Julien Ménielle, avec bienveillance, mène des interviews intimistes afin de montrer les difficultés, les joies, les peines d’individus aux parcours de vie forts. Sur les routes de France, le journaliste, ex-personnel soignant, recueille les témoignages de femmes et d’hommes aux destins singuliers. Rencontres avec : Camille à Montpellier, Robin à Paris, Pierre-Louis à Honfleur, Ophélie à Toulouse, Pernelle à Lille, Flavie à Neuilly, Marianne à Liège, sans oublier Fabrice, 54 ans qui pratique l’activité méconnue d’accompagnant sexuel. TOU.TE.S LES MÊMES - Une série documentaire en 8x10mn - Co-écrite et réalisée par Julien Ménielle et Léa Bordier - Avec Julien Ménielle de Dans Ton Corps – Une coproduction Goldenia Studios et France Télévisions 

  • Recherche de stage et d’emploi : faut-il révéler son handicap ?

    Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, c’est l’un des objectifs affichés par la loi « Avenir professionnel », qui entre en vigueur en 2020. Les entreprises sont toujours tenues d’embaucher 6 % de travailleurs bénéficiant de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), faute de quoi elles s’exposent à des sanctions financières. Mais les modes de calcul et de déclaration de ces travailleurs évoluent, notamment en étendant l’obligation aux PME comptant moins de 20 salariés et en incluant tous les types d’emploi, même les stages.

    Dans ce contexte, les étudiants concernés ont-ils intérêt à révéler leur situation à de potentiels employeurs ?

    Lire l'article complet

  • Accueillir les personnes handicapées, ça s’apprend

    Un référentiel de la direction ministérielle à l’accessibilité vise à aider les gestionnaires des grands établissements recevant du public à choisir la formation obligatoire de leurs agents.

    DIFFESSENS met en place pour votre étalbissement cette formation, adaptée à vos besoins, qui respecte le référentiel.

    Pour en savoir plus sur le référentiel voir https://www.lagazettedescommunes.com/636930/accueillir-les-personnes-handicapees-ca-sapprend/