entreprises

  • Handicap : commerces, transports… Picto Access localise les lieux accessibles

    Développée par une entreprise basée à Lille, Picto Access est une application gratuite qui recense les lieux accessibles aux personnes à mobilité réduite. Activités, hébergements, services, commerces, restaurants ou transport… L’ambition est de créer un « TripAdvisor » de l’accessibilité.

    Picto access 1

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  • Nouvelles règles de calcul de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés

    Lisez l'article d'Emmanuelle DESTALLATS avocate, qui explique les nouvelles conditions de calcul de l'OETH

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  • Guide de survie de la personne autiste

    Guide de survie de la personne autiste

    • Comment identifier le profil sensoriel d’une personne autiste ?
    • Comment s’affirmer ?
    • Comment identifier la malveillance ?
    • Quelles  sont  les  forces possibles d’une personne autiste ?
    • Comment concilier études supérieures et autisme ?

    Toutes ces questions et bien d’autres sont traitées dans ce guide de la personne autiste qui aborde de très nombreux sujets.

    Dans une perspective théorique et pratique, Jean-Philippe PIAT, lui-même autiste, livre ses techniques qui l’ont aidé a mieux vivre son autisme. La force de cet ouvrage est de dépasser l’expérience de l’auteur et ainsi proposer un outillage simple et cohérent pour les personnes autistes, les proches et les professionnels.

    Jean-Philippe PIAT a été diagnostiqué au Centre Expert de Créteil  a 37 ans, depuis lors, il n’a de cessé de proposer des ressources dédiées a l’autisme. Il a travaillé auprès d’un public autiste, d’abord comme professeur puis comme co-animateur de groupes d’habiletés sociales. Cet ouvrage s’inscrit dans la continuité du blog AspieConseil, espace de techniques appropriées aux personnes autistes.

    « Ce guide ne s’adresse donc pas qu’aux adultes Asperger. Il apportera, j’en suis sûr, un joli trousseau de clefs pour les parents d’enfants ou ados autistes, dans tout le spectre. » Laurent Savard, comédien, humoriste et père d’un enfant autiste.

    Les thèmes abordés

    • Autisme : une cartographie nécessaire
    • Les fonctions exécutives
    • Habiletés sociales : l’apprentissage de la neuroty- pie a destination des autistes
    • La gestion de crise et le stress au quotidien
    • Guide de survie en société
    • + De nombreux outils.

    Auteur : Jean-Philippe PIAT
    Format : 16 x 24 cm
    Nombre de pages : 368 pages
    Prix : 24.50 Euros

    Contact presse et librairie : Julie Rodi Email : autismediffusion@orange.fr
    Tel. 04.93.60.04.75  Site : www.autismediffusion.com

  • Un nouveau guide illustré pour accompagner les personnes avec autisme en entreprise

    Un nouveau guide illustré pour accompagner les personnes avec autisme en entreprise

    Une production de l'association normande "HandiSup", avec le soutien de la Fondation Orange.

    « S.I.M.O.N. », c'est le nom de ce guide, qui a deux sens : de manière acronyme, désigne "Solution Innovante à Mettre en OEuvre Nationalement" et désigne le prénom du tout premier étudiant suivi par HandiSup. 

    Pourquoi ce guide? De plus en plus de jeunes autistes (Asperger ou de haut niveau) poursuivent des études supérieures. Mais ils sont encore très peu identifiés et accompagnés. Ces étudiants présentent souvent une grande capacité intellectuelle et réussissent leurs études parfois brillamment. Cependant, leur insertion professionnelle est problématique. Leurs difficultés sont telles que sans une préparation adaptée ils ne pourront pas intégrer le milieu professionnel.

    L'objectif est de faire en sorte que les jeunes autistes Asperger ou de haut niveau aient une insertion sociale et professionnelle satisfaisante. Améliorer les possibilités d'emploi des jeunes autistes permettra de réduire la part d'entre eux qui resteront au chômage à l'issue de leurs études. Et si le projet SIMON a vu le jour en 2012, ce guide donne un nouvel outil renforçant la force de celui-ci. 

    Le guide est gratuitement téléchargeable en PDF en cliquant ICI

    Pour en savoir + sur le projet SIMON et sur HandiSup en général : http://www.handisup.asso.fr/nos-actions/projet-simon 

  • 2 nouvelles dispositions pour les travailleurs handicapés

    Le jeudi 12 juillet, la Ministre du Travail, Muriel Pénicaud, et la Secrétaire d'État chargée des personnes handicapées, Sophie Cluzel, ont signé un engagement "Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022" avec l'UNEA (Union nationale des entreprises adaptées), l'APF France Handicap et l'UNAPEI.

    Il s'agit d'un engagement national ayant pour objectif de doubler le nombre de créations d'emplois par le secteur adapté : passant de 40 000 emplois aujourd'hui à 80 000 en 2022.

    Pour parvenir à cet objectif, le gouvernement va mettre deux expérimentations en place :
    • la mise en place d'un nouveau CDD dit « tremplin », d'une durée de 24 mois maximum pour permettre aux personnes handicapées d’acquérir une expérience professionnelle les menant vers l’emploi durable, ce qui est l’objet d’un amendement du gouvernement au projet de loi "Avenir professionnel"
    • un autre amendement vise à expérimenter, via les agréments entreprises adaptées, la création d'entreprises de travail temporaire (d'intérim) spécialisées dans la mise à disposition de personnes handicapées, pour favoriser leur insertion.

    Les différentes aides publiques (l’État et autres financeurs) seront portées à 500 millions d’euros par an d’ici à 2022, contre 380 aujourd'hui.
    Une convention opérationnelle ainsi que la réforme des aides financières que touchent ces entreprises sera décidée d’ici l’automne.

    >>Télécharger l'engagement national "Cap vers l'entreprise inclusive 2018-2022"

  • Formation accueil des personnes en situation de handicap

    Vous êtes une municipalité, un établissement recevant du public, un site touristique ?

    Formez vos salariés à l'accueil des personnes handicapées.

    Faites comme la ville de Vienne qui propose des actions de sensibilisation pour les commerçants, les personnels d'accueil, pour améliorer l'accueil des personnes handicapées.

    Ou faites comme la ville de St Etienne qui forme les ATSEM, les personnels de cantine et du présicolaire pour mieux accueillir et accomagner les enfants porteurs de handicaps, scolarisés dans les écoles de la ville.

    Ou encore faites comme la ville de Valence qui forme ses animateurs des MPT à l'accueil des enfants en situation de handicap.

    Contactez-nous pour étudier ensemble vos besoin et mettre en place des actions de sensibilisation ou de formation, adaptées à vos besoins.

     

  • RSE entreprises agroalimentaires

    Dans le cadre de son engagement sociétal, le groupe ORGANIC ALLIANCE a fait appel à DIFFESSENS pour l'élaboration d'un atelier destiné aux écoles, sur la diversité des tomates.

    DIFFESSENS a élaboré l'atelier, les outils et formé les salariés engagés dans cette action, à l'animation d'un atelier de découverte de la diversité des tomates, dans les écoles.

    Deux formations ont eu lieu : une sur le site de VITAFRAIS, une sur le site de PRONATURA. Les salariés ont appris à déguster avec leurs 5 sens, ont découvert  la rétro-olfaction, ont expérimenté la modificaiton des perceptions en fonction de la texture de l'aliment et ont été formés à l'animation d'une atelier dans les écoles.

    Vous êtes intéressés ? Contactez-nous par mail à l'adresse : annick.vidal@diffessens.fr ou par téléphone au 06 67 64 18 82

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  • AGEFOS : Opération COUP DE POUCE TPE 2018

    AGEFOS : Opération COUP DE POUCE TPE 2018

    Pour information : Une prise en charge exceptionnelle pour les actions de formation 2018. Grâce à la dotation TPE, les entreprises peuvent bénéficier d'un cofinancement supplémentaire de 60% à 100% pour les actions de formation. La rémunération du salarié en formation peut également être aidée à hauteur de 8€ par heure de formation.  

  • RSE entreprises agroalimentaires

    Entreprises dans le domaine de l'agro-alimentaire, dans le cadre de votre démarche RSE, vous pouvez faire appel à DIFFESSENS qui élaborera, pour vous, des ateliers de découverte de vos produits, pour animer des activités dans les écoles.

    Comme Valrhona, Organic Alliance, vos salariés pourront être formés à l'animation d'un atelier de découverte de vos produits. Ces ateliers permettent aux élèves de découvrir la diversité alimentaire, de déguster vos produits et d'être sensibilisés à différentes thématiques : diversité alimentaire, le bio, diversité des semences, qualité organoleptique des aliments, bien manger.....

    Vous voulez en savoir plus ? Contactez Annick VIDAL au 06 67 64 18 82 ou apr mail à l'adresse annick.vidal@diffessens.fr