entreprises

  • Recherche de stage et d’emploi : faut-il révéler son handicap ?

    Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, c’est l’un des objectifs affichés par la loi « Avenir professionnel », qui entre en vigueur en 2020. Les entreprises sont toujours tenues d’embaucher 6 % de travailleurs bénéficiant de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), faute de quoi elles s’exposent à des sanctions financières. Mais les modes de calcul et de déclaration de ces travailleurs évoluent, notamment en étendant l’obligation aux PME comptant moins de 20 salariés et en incluant tous les types d’emploi, même les stages.

    Dans ce contexte, les étudiants concernés ont-ils intérêt à révéler leur situation à de potentiels employeurs ?

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  • Accueillir les personnes handicapées, ça s’apprend

    Un référentiel de la direction ministérielle à l’accessibilité vise à aider les gestionnaires des grands établissements recevant du public à choisir la formation obligatoire de leurs agents.

    DIFFESSENS met en place pour votre étalbissement cette formation, adaptée à vos besoins, qui respecte le référentiel.

    Pour en savoir plus sur le référentiel voir https://www.lagazettedescommunes.com/636930/accueillir-les-personnes-handicapees-ca-sapprend/

  • Sensibox, le nouveau site pour changer le regard sur le handicap

    Le Fafih, Opco du secteur de l’hôtellerie-restauration, a lancé un nouveau site appelé « Sensibox » afin de « favoriser l'intégration des salariés en situation de handicap en sensibilisant l’ensemble des professionnels du secteur à l’accueil ».

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  • Handicap : commerces, transports… Picto Access localise les lieux accessibles

    Développée par une entreprise basée à Lille, Picto Access est une application gratuite qui recense les lieux accessibles aux personnes à mobilité réduite. Activités, hébergements, services, commerces, restaurants ou transport… L’ambition est de créer un « TripAdvisor » de l’accessibilité.

    Picto access 1

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  • Nouvelles règles de calcul de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés

    Lisez l'article d'Emmanuelle DESTALLATS avocate, qui explique les nouvelles conditions de calcul de l'OETH

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  • Guide de survie de la personne autiste

    Guide de survie de la personne autiste

    • Comment identifier le profil sensoriel d’une personne autiste ?
    • Comment s’affirmer ?
    • Comment identifier la malveillance ?
    • Quelles  sont  les  forces possibles d’une personne autiste ?
    • Comment concilier études supérieures et autisme ?

    Toutes ces questions et bien d’autres sont traitées dans ce guide de la personne autiste qui aborde de très nombreux sujets.

    Dans une perspective théorique et pratique, Jean-Philippe PIAT, lui-même autiste, livre ses techniques qui l’ont aidé a mieux vivre son autisme. La force de cet ouvrage est de dépasser l’expérience de l’auteur et ainsi proposer un outillage simple et cohérent pour les personnes autistes, les proches et les professionnels.

    Jean-Philippe PIAT a été diagnostiqué au Centre Expert de Créteil  a 37 ans, depuis lors, il n’a de cessé de proposer des ressources dédiées a l’autisme. Il a travaillé auprès d’un public autiste, d’abord comme professeur puis comme co-animateur de groupes d’habiletés sociales. Cet ouvrage s’inscrit dans la continuité du blog AspieConseil, espace de techniques appropriées aux personnes autistes.

    « Ce guide ne s’adresse donc pas qu’aux adultes Asperger. Il apportera, j’en suis sûr, un joli trousseau de clefs pour les parents d’enfants ou ados autistes, dans tout le spectre. » Laurent Savard, comédien, humoriste et père d’un enfant autiste.

    Les thèmes abordés

    • Autisme : une cartographie nécessaire
    • Les fonctions exécutives
    • Habiletés sociales : l’apprentissage de la neuroty- pie a destination des autistes
    • La gestion de crise et le stress au quotidien
    • Guide de survie en société
    • + De nombreux outils.

    Auteur : Jean-Philippe PIAT
    Format : 16 x 24 cm
    Nombre de pages : 368 pages
    Prix : 24.50 Euros

    Contact presse et librairie : Julie Rodi Email : autismediffusion@orange.fr
    Tel. 04.93.60.04.75  Site : www.autismediffusion.com

  • Un nouveau guide illustré pour accompagner les personnes avec autisme en entreprise

    Un nouveau guide illustré pour accompagner les personnes avec autisme en entreprise

    Une production de l'association normande "HandiSup", avec le soutien de la Fondation Orange.

    « S.I.M.O.N. », c'est le nom de ce guide, qui a deux sens : de manière acronyme, désigne "Solution Innovante à Mettre en OEuvre Nationalement" et désigne le prénom du tout premier étudiant suivi par HandiSup. 

    Pourquoi ce guide? De plus en plus de jeunes autistes (Asperger ou de haut niveau) poursuivent des études supérieures. Mais ils sont encore très peu identifiés et accompagnés. Ces étudiants présentent souvent une grande capacité intellectuelle et réussissent leurs études parfois brillamment. Cependant, leur insertion professionnelle est problématique. Leurs difficultés sont telles que sans une préparation adaptée ils ne pourront pas intégrer le milieu professionnel.

    L'objectif est de faire en sorte que les jeunes autistes Asperger ou de haut niveau aient une insertion sociale et professionnelle satisfaisante. Améliorer les possibilités d'emploi des jeunes autistes permettra de réduire la part d'entre eux qui resteront au chômage à l'issue de leurs études. Et si le projet SIMON a vu le jour en 2012, ce guide donne un nouvel outil renforçant la force de celui-ci. 

    Le guide est gratuitement téléchargeable en PDF en cliquant ICI

    Pour en savoir + sur le projet SIMON et sur HandiSup en général : http://www.handisup.asso.fr/nos-actions/projet-simon 

  • 2 nouvelles dispositions pour les travailleurs handicapés

    Le jeudi 12 juillet, la Ministre du Travail, Muriel Pénicaud, et la Secrétaire d'État chargée des personnes handicapées, Sophie Cluzel, ont signé un engagement "Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022" avec l'UNEA (Union nationale des entreprises adaptées), l'APF France Handicap et l'UNAPEI.

    Il s'agit d'un engagement national ayant pour objectif de doubler le nombre de créations d'emplois par le secteur adapté : passant de 40 000 emplois aujourd'hui à 80 000 en 2022.

    Pour parvenir à cet objectif, le gouvernement va mettre deux expérimentations en place :
    • la mise en place d'un nouveau CDD dit « tremplin », d'une durée de 24 mois maximum pour permettre aux personnes handicapées d’acquérir une expérience professionnelle les menant vers l’emploi durable, ce qui est l’objet d’un amendement du gouvernement au projet de loi "Avenir professionnel"
    • un autre amendement vise à expérimenter, via les agréments entreprises adaptées, la création d'entreprises de travail temporaire (d'intérim) spécialisées dans la mise à disposition de personnes handicapées, pour favoriser leur insertion.

    Les différentes aides publiques (l’État et autres financeurs) seront portées à 500 millions d’euros par an d’ici à 2022, contre 380 aujourd'hui.
    Une convention opérationnelle ainsi que la réforme des aides financières que touchent ces entreprises sera décidée d’ici l’automne.

    >>Télécharger l'engagement national "Cap vers l'entreprise inclusive 2018-2022"

  • Formation accueil des personnes en situation de handicap

    Vous êtes une municipalité, un établissement recevant du public, un site touristique ?

    Formez vos salariés à l'accueil des personnes handicapées.

    Faites comme la ville de Vienne qui propose des actions de sensibilisation pour les commerçants, les personnels d'accueil, pour améliorer l'accueil des personnes handicapées.

    Ou faites comme la ville de St Etienne qui forme les ATSEM, les personnels de cantine et du présicolaire pour mieux accueillir et accomagner les enfants porteurs de handicaps, scolarisés dans les écoles de la ville.

    Ou encore faites comme la ville de Valence qui forme ses animateurs des MPT à l'accueil des enfants en situation de handicap.

    Contactez-nous pour étudier ensemble vos besoin et mettre en place des actions de sensibilisation ou de formation, adaptées à vos besoins.