Formation des personnels d'accueil

Dans le projet de la loi sur l'accesssibilité, il était noté :

« Art. L. 4142-3-1. – Dans les établissements recevant du public dont la capacité d’accueil est supérieure à deux cents personnes, l’employeur met en œuvre une formation à l’accueil et à l’accompagnement des personnes handicapées à destination des professionnels en contact avec les usagers et les clients. »

L’ordonnance n° 2014-1090 du 26 septembre 2014 précitée est ainsi modifiée :

1° L’article 12 est complété par un alinéa ainsi rédigé :

« Les employeurs des professionnels mentionnés au premier alinéa du présent article leur proposent des formations à l’accueil et à l’accompagnement des personnes handicapées. Dans les établissements recevant du public dont la capacité d’accueil est supérieure à deux cents personnes, ces formations sont mises en œuvre dans les conditions définies à l’article L. 4142-3-1 du code du travail. »

DIFFESSENS peut mettre en place cette formation pour vous, alors, contactez-nous !  annick.vidal@diffessens.fr  ou  06 67 64 18 82

accessibilité entreprises formation Handicap

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Commentaires (2)

diffessens
La formation à l'accueil des personnes en situation de handicap est certes une obligation, mais elle est avant tout une action citoyenne qui peut entrer dans la politique RSE de l'entreprise.
Convention fr
  • 2. Convention fr (site web) | 24/09/2015
L'employeur est dans l'obligation de mettre en place des formations à l'accueil des personnes handicapés dans certains secteurs d'activités. Cela peut être mentionné dans la convention collective notamment

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