L'AGEFIPH, la FIPHFP et la contribution handicap

 

Depuis 1987, les entreprises privées de 20 salariés et plus doivent employer au moins 6 % de salariés handicapés à temps plein ou à temps partiel, c’est-à-dire des personnes qui possèdent une reconnaissance administrative de leur handicap, qu’il soit physique, sensoriel, mental ou psychique.

En assurant ce taux d'embauche et en développant leur politique handicap, ou en versant une contribution financière à l'AGEFIPH ou du FIPHFP, les structures privées participent ainsi à l'amélioration de l’accès à l'emploi des personnes en situation de handicap.

En accompagnant les structures privées dans le développement de leur politique handicap, en proposant des actions de formation et de sensibilisation à l'accueil et l'employabilité, DIFFESSENS permet aux entreprises n'atteignant pas les 6% d'embauche de salariés handicapés, de réduire leur contribution handicap auprès de l'AGHEFIP ou du FIPHFP. N'hésitez pas à nous contacter pour concevoir ensemble la formation qui vous convient.

 

 

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