Entreprises et Collectivités : Une politique handicap au sein de votre entreprise
Engager une politique handicap au sein de sa structure, c'est avant tout s'attacher à lutter contre les inégalités et également, mettre en lumière les compétences, là où l'on voit habituellement en premier lieu, les déficiences.
Si les grands groupes se dotent à présent de Mission Handicap (Groupe SII, AVIVA, Club Med ...), les entreprises et collectivités, même plus petites, ne sont pas en reste.
DIFFESSENS vous invite à réfléchir, avec l'ensemble des acteurs de votre structure, à la situation des personnes handicapées. En questionnant leur employabilité, leur évolution professionnelle et la mise en lumière de leurs compétences spécifiques, mais également en vous orientant vers les bonnes pratiques, les partenariats judicieux et en abordant la nécessité d'évaluation de votre démarche, DIFFESSENS vous accompagnera dans la mise en oeuvre d'une politique handicap cohérente avec votre organisation et votre activité.
Ensemble, nous décuplerons votre engagement pour le droit à un emploi de qualité pour tous et nous ouvrirons de nouvelles perspectives à votre structure. Alors n’attendez plus, contactez-nous !
Focus Embauche et Management
Depuis 2010, DIFFESSENS développe son expertise sur le handicap et l'emploi. A destination des membres de la direction, du personnel RH ou encore des managers, nous vous proposons d'aborder ensemble les thématiques suivantes :
- Sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées
- Connaissance des handicaps et procédure de reconnaissance
- Réglementation sur l'emploi des travailleurs handicapés
- Management et handicap
En articulant ces différentes thématiques avec les besoins de votre structure, que nous aurons mis en lumière en amont, nous pourrons ainsi atteindre les objectifs suivants :
- Découvrir le monde du handicap
- Acquérir un langage commun
- Favoriser l'émergence de nos représentations personnelles et collectives et les analyser
- Réfléchir aux impacts du handicap dans le monde du travail
- Connaitre les acteurs de l'emploi des travailleurs handicapés
- Etudier l'impact de l’emploi d'un travailleur handicapé pour la structure
- Découvrir le monde du travail protégé et ce qu'il peut apporter à la structure
- Réfléchir au management d'une personne en situation de handicap et à la façon dont on va accompagner son intégration au sein de l'équipe
- Réfléchir aux attitudes et aux bonnes pratiques à adopter
Ensemble, nous décuplerons votre engagement pour le droit à un emploi de qualité pour tous et nous ouvrirons de nouvelles perspectives à votre structure. N’attendez plus, contactez-nous
Focus Accueil et Inclusion
Depuis 2010, DIFFESSENS développe son expertise sur le handicap et l'emploi. A destination des personnels éducatifs, des personnels d'accueil et de tout personnel travaillant au contact de personnes en situation de handicap, nous vous proposons d'aborder ensemble les thématiques suivantes :
- Sensibilisation au(x) handicap(s)
- Accueil des personnes en situation de handicap
- Formation aux troubles Dys pour une meilleure inclusion des personnes porteuses
En favorisant les échanges entre les participants, les apports théoriques, mais également en vivant des mises en situation, nous accompagnerons le groupe vers une meilleure perception du handicap.
L'articulation de ces différentes thématiques avec les besoins de votre structure, que nous aurons mis en lumière en amont, nous permettra de viser les objectifs suivants :
- Découvrir le monde du handicap
- Favoriser l'émergence de nos représentations personnelles et collectives et les analyser
- Acquérir une posture d'accueil, juste et respectueuse.
Ensemble, nous construirons pour vos équipes, une formation à la carte, qui répondra spécifiquement à vos attentes. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.
Focus RSE des entreprises de l'agro-alimentaire
La responsabilité sociétale des entreprises ou des organisations (RSE/RSO) est une démarche visant à intégrer les enjeux du développement durable, à moyen et long terme, dans la vision et la stratégie d’une organisation. Il s’agit d’une démarche volontaire de la part des organisations.
Pour les entreprises de l'agro-alimentaire sensibles à la richesse de leur RSE, DIFFESSENS se propose de vous accompagner dans la mise en oeuvre d'actions de découvertes sensorielles, par le biais d'un projet sociétal et/ou éducatif autour de l'alimentation.
Ils nous font confiance :
Les collaborteurs de la société Valrhôna animent à présent des ateliers autour de leur produit de prédilection ... le chocolat
Organic Alliance, ProNatura et VitaFrais peuvent tout vous dire sur les 7500 variétés de tomates et de pommes ... ou presque
Les collaborateurs de l'entreprise Souchon, du groupe Savencia vous propose de déguster avec vos 5 sens
Vous souhaitez donner du sens à vos projets RSE, Contactez-nous
