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Pour mieux comprendre le vécu des personnes présentant des troubles dys, lisez l'article : https://france3-regions.francetvinfo.fr/bretagne/temoignages-dyslexie-mot-encore-imprononcable-entreprise-1751573.html

DIFFESSENS peut vous former ou former votre personnel, service RH, collaborateurs, pour mieux comprendre ces troubles et mieux les prendre en compte dans votre entreprise.

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Obligation d’accessibilité des sites internet : un décret précise les conditions d’application de la loi

Il s’adresse plus particulièrement aux grandes entreprises de plus de 250 millions de chiffre d’affaires : un décret paru au Journal officiel le 25 juillet 2019 indique la voie qu’elles devront emprunter pour améliorer à l’accessibilité des sites internet et des applications qu’elles ont développées, au bénéfice des personnes en situation de handicap.

Lire la suite : https://www.handirect.fr/accessibilite-des-sites-internet-que-dit-la-loi/

Tout le monde est différent, mais on est tou.te.s les mêmes Julien Ménielle, vidéaste et créateur de la chaîne YouTube « Dans Ton Corps », part à la rencontre de 10 personnes en situation d'invalidité ou de handicap moteur, physique ou cérébral.
A travers leur quotidien, Julien Ménielle, avec bienveillance, mène des interviews intimistes afin de montrer les difficultés, les joies, les peines d’individus aux parcours de vie forts. Sur les routes de France, le journaliste, ex-personnel soignant, recueille les témoignages de femmes et d’hommes aux destins singuliers. Rencontres avec : Camille à Montpellier, Robin à Paris, Pierre-Louis à Honfleur, Ophélie à Toulouse, Pernelle à Lille, Flavie à Neuilly, Marianne à Liège, sans oublier Fabrice, 54 ans qui pratique l’activité méconnue d’accompagnant sexuel. TOU.TE.S LES MÊMES - Une série documentaire en 8x10mn - Co-écrite et réalisée par Julien Ménielle et Léa Bordier - Avec Julien Ménielle de Dans Ton Corps – Une coproduction Goldenia Studios et France Télévisions 

Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, c’est l’un des objectifs affichés par la loi « Avenir professionnel », qui entre en vigueur en 2020. Les entreprises sont toujours tenues d’embaucher 6 % de travailleurs bénéficiant de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), faute de quoi elles s’exposent à des sanctions financières. Mais les modes de calcul et de déclaration de ces travailleurs évoluent, notamment en étendant l’obligation aux PME comptant moins de 20 salariés et en incluant tous les types d’emploi, même les stages.

Dans ce contexte, les étudiants concernés ont-ils intérêt à révéler leur situation à de potentiels employeurs ?

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L'apprentissage de la lecture n'est pas aisé, a fortiori pour les enfants sourds. Pour faciliter cette étape essentielle, Huawei a créé StorySign, une application gratuite qui traduit des livres jeunesse en langue des signes en temps réel.

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Un référentiel de la direction ministérielle à l’accessibilité vise à aider les gestionnaires des grands établissements recevant du public à choisir la formation obligatoire de leurs agents.

DIFFESSENS met en place pour votre étalbissement cette formation, adaptée à vos besoins, qui respecte le référentiel.

Pour en savoir plus sur le référentiel voir https://www.lagazettedescommunes.com/636930/accueillir-les-personnes-handicapees-ca-sapprend/

Le Fafih, Opco du secteur de l’hôtellerie-restauration, a lancé un nouveau site appelé « Sensibox » afin de « favoriser l'intégration des salariés en situation de handicap en sensibilisant l’ensemble des professionnels du secteur à l’accueil ».

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