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Un programme collaboratif pour améliorer l'intégration des travailleurs handicapés
- Le 18/02/2013
Un programme collaboratif pour améliorer l’intégration des travailleurs handicapés
Comment les travailleurs handicapés vivent-ils leur intégration ou la reconnaissance de leur handicap ? Handi-partage et la société de conseil Together’art ont mis au point un programme original, RITHa (Réussir l'intégration des travailleurs handicapés), pour « recueillir l'expérience de centaines de travailleurs handicapés, leur permettre de chercher collaborativement les moyens pour que tous puissent progresser et diffuser au plus grand nombre le fruit de leurs échanges ». Lire article et Voir site
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guide handicap : à lire absolument
- Le 11/02/2013
Un guide édité par l'AGEFIPH qui présente bien ce qu'est la siutation de handicap et les aides possibles. A lire absolument !
guide-compensation-agefiph.pdf -
Campagne de l'AGEFIPH sur le maintien dans l'emploi
- Le 10/02/2013
Le 21 janvier 2013, l’Agefiph a lancé une campagne de communication sur le maintien dans l’emploi afin d'informer les acteurs professionnels du maintien dans l'emploi (médecins du travail, services sociaux de l'assurance maladie, etc.) sur l'offre d'interventions de l'Agefiph en la matière, et de sensibiliser les employeurs et salariés sur cette question. Voir site
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Guide pratique de la signalitique et des pictogrammes
- Le 10/02/2013
Le Guide pratique de la signalétique et des pictogrammes s’adresse à tous ceux qui veulent s’engager pour que les personnes handicapées mentales puissent participer pleinement à la vie de la Cité. Lire l'article
Guide à télécharger
guide-pratique-signaletique-et-pictogrammes.pdf -
Travailler avec un collègue... atteint de dépression
- Le 05/02/2013
Chaque handicap est unique. Pour Talentéo, sensibiliser au handicap dans l’emploi, c’est surtout prendre en compte les situations au cas par cas. Il est nécessaire de comprendre que le handicap est un ensemble de symptômes qui posent problème (ou pas) dans un contexte donné. C’est pourquoi on parle de situation de handicap. Travailler avec une personne atteinte de dépression ne sera donc pas identique selon les cas. Nous avons recensé les traits communs de la maladie, pour que chacun puisse améliorer la relation de travail. Comprendre, c’est déjà changer les choses. Lire l'article
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Handicap et examens scolaires
- Le 02/02/2013
Réglementation qui s'applique aux candidats en situation de handicap préparant des examens de l'enseignement scolaire : voir site Eduscol
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La formation des managers est indispensable
- Le 31/01/2013
Comme le dit le médecin du travail, Bernardd Salengro dans l'article de handicap.fr, la clé du changement de pratique par rapport à l'emploi des travailleurs handicapés passe par la formation des managers.
Alors faites appel à DIFFESSENS, nous concevrons une action de formation adaptée à vos besoins !
Contact DIFFESSENS : annick.vidal@diffessens.fr 06 67 64 18 82
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Agir lorsque nos managers ont encore le cerveau souple !
- Le 31/01/2013
Handicap.fr : On entend dire qu'en matière d'emploi des travailleurs handicapés, tout va mieux depuis la loi handicap de 2005...
Bernard Salengro : Oui, du côté des initiés parisiens et du village de gens bien informés. C'est du discours convenu et pas du vécu. Car, dans la « vraie vie », on est bien loin de ce constat. Il y a de la souffrance, c'est dur. Il ne faut pas se leurrer, le dossier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), c'est compliqué. Et une fois qu'on a le papier en poche, c'est souvent un repoussoir à l'embauche. Alors, lorsque les officiels et les associations conseillent de signaler la reconnaissance dans les CV, je doute vraiment de ce bienfondé............la formation des managers comme sésame"......
