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Comme le dit le médecin du travail, Bernardd Salengro dans l'article de handicap.fr, la clé du changement de pratique par rapport à l'emploi des travailleurs handicapés passe par la formation des managers.

Alors faites appel à DIFFESSENS, nous concevrons une action de formation adaptée à vos besoins !

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Handicap.fr : On entend dire qu'en matière d'emploi des travailleurs handicapés, tout va mieux depuis la loi handicap de 2005...
Bernard Salengro : Oui, du côté des initiés parisiens et du village de gens bien informés. C'est du discours convenu et pas du vécu. Car, dans la « vraie vie », on est bien loin de ce constat. Il y a de la souffrance, c'est dur. Il ne faut pas se leurrer, le dossier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), c'est compliqué. Et une fois qu'on a le papier en poche, c'est souvent un repoussoir à l'embauche. Alors, lorsque les officiels et les associations conseillent de signaler la reconnaissance dans les CV, je doute vraiment de ce bienfondé......

......la formation des managers comme sésame"......

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Noluenne Dubois et Arnaud Hug signent un conte touchant sur la différence "l'enfantier". Un ouvrage beau et délicat.

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Malgré l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap, nombreux sont les salariés à quitter l’entreprise pour inaptitude, faute de pouvoir être maintenu à leur poste par l’employeur. Découvrez les témoignages des entreprises et managers qui agissent pour favoriser le maintien dans l’emploi des leurs salariés.

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L’association belge Altéo a reçu le premier Prix Innovation Sociale 2012 pour avoir imaginé et mis au point un caddie de supermarché pliable et spécialement adapté pour les personnes handicapées qui utilisent un fauteuil roulant.Voir l'article et la vidéo

Avant une grande tournée dans toute la France, l'association Starting-Block (dont le slogan est : « Provocateur de solidarités ») et l'Université Pierre et Marie Curie inaugure la nouvelle campagne Handivalides 2013. Son message ? « Rejoignez la communauté Handivalides, un monde où on est étudiant avant d'être handicapé ! »

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Aménager un plan incliné, a priori c'est facile ! Installer une boucle magnétique, on comprend ! Coller un cheminement podotactile, c'est envisageable ! Faciliter la vie et l'usage des personnes ayant handicap moteur, auditif ou visuel, c'est un concept qui, même s'il peine à se généraliser, reste assez compréhensible par le grand public et par tous ceux qui mettent en œuvre une accessibilité qui, à terme, se veut universelle. Mais l'accessibilité pour les personnes déficientes intellectuelles, avec tout simplement des difficultés de compréhension, de repérage dans le temps et l'espace, de communication, ça ressemble à quoi ?

Eviter les obstacles

Les textes réglementaires font souvent, eux-mêmes, l'impasse sur ce domaine, pourtant prévu par la loi. Pour répondre à cette question encore très floue, l'Unapei (Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis) a édité un « Guide pratique de la signalétique et des pictogrammes », qui vise à accompagner nos concitoyens gestionnaires d'espaces publics. Au-delà de l'accueil et de l'accompagnement humain, les personnes avec un handicap mental doivent en effet pouvoir se repérer, s'orienter et se déplacer facilement, et en toute autonomie, dans les lieux qu'elles fréquentent. Or, elles sont confrontées à de nombreux obstacles : absence d'homogénéité, rupture de la chaîne de déplacement, dimension artistique des pictogrammes, compréhension de l'information...

56 pages humoristiques

Ce guide offre donc de nombreuses pistes pour améliorer le repérage et le cheminement au sein des espaces ouverts au public, mais pas seulement car l'accessibilité porte aussi sur les services, les prestations, les produits ou les documents disponibles pour tout autre citoyen. Il est découpé en deux grandes thématiques : la signalétique et les pictogrammes. Visibilité et lisibilité des plans de ville, suivi du fléchage, utilisation de code couleur... Tout est passé au crible ! Avec, en prime, un petit dico du picto ! Pas moins de 56 pages, illustrées par des dessins humoristiques, histoire de rendre le message plus sympathique !

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Pour contrer la crise et  l’inflation  du chômage, l’Agefiph  (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes  handicapées) accentue ses mesures axées sur le maintien dans l’emploi et  la formation en alternance. Entretien avec François Atger, directeur de  la communication de l’association. Lire l'article